多发放的工资怎么处理

多发放的工资应与公司协商退回。依据《劳动法》，工资需足额发放，多发的工资属于不当得利。《劳动法》规定工资必须按月足额支付，若不及时处理，可能导致公司财务混乱，甚至引发法律纠纷。
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多发放工资常见处理为与公司协商退回。若公司拒绝或无法联系，可选择向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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多发放工资需退回。具体操作：1. 首先与公司财务或人事沟通，说明情况并协商退回；2. 若公司不配合，准备劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。