现在公司想把我们转到第三方，说工龄不变，待

您可以拒绝转签，若公司强行转岗可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司单方面改变劳动合同需与员工协商，未经协商强行转岗，员工有权申请劳动仲裁，要求继续履行原合同，否则可能面临法律诉讼。不及时处理，可能导致劳动关系恶化，员工权益受损。
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拒绝转岗需明确态度。具体操作：1.首先与公司人力部门沟通，表明不转岗意愿并询问原因；2.若公司坚持，则收集劳动合同等证据，准备劳动仲裁材料；3.提交仲裁申请，等待裁决，并根据结果决定是否提起诉讼。
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常见处理方式是先与公司沟通协商，表达不愿转岗的意愿；若协商无果，则准备相关证据申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑与公司沟通的实际情况及自身合法权益，若公司坚持转岗且不给予合理解释与补偿，则应果断采取法律手段维权。