未签合同提前几天提出辞工

没签合同提前辞工需提前三十天通知。依据《劳动合同法》，未签合同工作超一月应补签合同并支付双倍工资，若不补签，提前辞工也需按法律规定执行，否则可能面临支付经济补偿金的风险。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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未签合同提前辞工：1. 与雇主沟通，协商离职时间，尽量达成一致。2. 若无书面合同，但工作超一月，依据《劳动合同法》，雇主应支付双倍工资，并补签书面合同。3. 若雇主不同意，坚持提前三十天书面通知离职，并保留证据，避免后续纠纷。4. 如遇拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。
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未签合同提前辞工，常见处理方式是首先与雇主沟通协商，确定离职时间。根据《劳动合同法》，若双方无书面合同但存在事实劳动关系，应依法处理。可选择与雇主协商补签合同或直接按法律规定提前通知离职。若雇主不配合，可寻求劳动仲裁委员会帮助，确保自身权益。