试用期过了，我该如何处理？
文成县刑事辩护律师
2025-04-26
公司试用期后仍按试用期薪资支付违法。依据《劳动合同法》，试用期包含在合同期内，过期应按正式工资支付。不及时处理，将损害你的合法权益，影响经济收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后薪资未调整，应：1.与公司人事沟通，明确表达薪资调整要求，并指出法律依据；2.收集劳动合同、薪资单等证据；3.若公司拒绝调整，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求补发差额及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司试用期后薪资问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司人事协商，要求调整薪资至正式标准；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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