员工未签培训协议举证合法吗

员工未签培训协议举证合法。依据《劳动法》，单独培训协议无效，纠纷以劳动合同为准。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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未签培训协议合法。操作：1. 检查劳动合同是否包含培训条款，有则按条款执行；2. 若无，单独培训协议无效，依据《劳动法》以劳动合同为准处理纠纷；3. 确保所有员工权益不受损害，避免引发劳动争议。
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处理员工未签培训协议问题，常见方式为依据劳动合同解决。若培训协议内容已纳入劳动合同，则按合同条款处理；若未纳入，则单独培训协议无效，以劳动合同为准。