养老金领取是否需要满足其他条件？

养老金领取需满足法定退休年龄及缴费年限。从法律角度看，劳动者需达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满15年，方可领取养老金。若未达到条件却领取养老金，属违法行为。若发现养老金发放异常或冒领情况，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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养老金领取问题的常见处理方式包括：咨询社保部门、核查个人缴费记录、申请延迟退休或补缴养老保险费。选择处理方式时，应根据个人实际情况，如年龄、缴费年限等，综合考虑后决定。若情况复杂，可咨询专业律师或社保专家。
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从法律角度，针对不同情况养老金领取问题的具体操作如下：
1. 若未达到法定退休年龄，可选择继续工作并缴纳养老保险费，直至满足条件；或申请提前退休，但可能需减少养老金领取比例。
2. 若缴费年限不足15年，可选择补缴养老保险费至满15年；或申请延迟退休，继续缴纳养老保险费至满足条件。
3. 若因单位未按时足额缴纳养老保险费导致无法领取养老金，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴养老保险费并赔偿损失。同时，可向社保部门申请个人先行垫付部分费用的退还。

以上操作均需遵循相关法律法规及政策规定，确保合法合规。